Военная профессия - риск не только для здоровья, но и для жизни. Защита государственных границ, обеспечение общественного порядка, борьба с терроризмом и стихийными бедствиями, вынуждают людей работать на пределе возможностей. Ввиду чего трудовой стаж военнослужащих, выслуга лет, подсчитывается особым образом и дает дополнительные надбавки, в том числе льготные условия выхода на пенсию.

Трудовая деятельность как выслуга лет

Понятие «выслуга лет», подразумевает длительный временной промежуток, в течение которого человек работал в определенной сфере. Далее стаж, накопленный за годы работы, дает гражданину право на определенные социальные (досрочный выход на пенсию) или финансовые (процентные надбавки) льготы.

В соответствии с ФЗ № 166, правом на пенсионное обеспечение, дополнительные льготы, обладают следующие категории граждан:

• государственные служащие, проходящие гражданскую службу в федеральных учреждениях;
• военнослужащие, сотрудники силовых ведомств и подконтрольных им структур;
• летчики-испытатели, космонавты.

При этом, расчет выслуги вышеуказанных категорий производится как в календарном, так и льготном исчислении. Приказ Минобороны РФ от 30.12.11 № 2700 устанавливает, что при прохождении службы в особых условиях, выполнении задач повышенной сложности, участии в боевых действиях и т.д., военный имеет право на льготное исчисление выслуги лет. Расчет производится по принципу 1:3, т.е. 1 месяц службы за 3. Кроме того, служба в неблагоприятных климатических условиях подразумевает исчисление трудового стажа на льготных основаниях, с учётом действующего в регионе районного коэффициента.

Доплаты за выслугу лет военнослужащим

По закону, процентная надбавка зависит от количества лет переработанных военным сверх общепринятой нормы. Основными нормативно-правовыми актами выступают:

1. ФЗ № 306 - содержащий сведения о порядке получения ежемесячной надбавки.
2. ППРФ № 992 – утверждающий порядок финансового обеспечения контрактников.

Помимо военного стажа (в том числе в армии бывшего СССР), на размер дополнительных выплат влияют и другие факторы:

• участие в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС;
• период службы в условиях Крайнего Севера;
• срок госпитализации, по причине травмы или заболевания;
• участие в боевых действиях.

Надбавки положены военнослужащим, имеющим двухлетний стаж, а также лицам, проходящим гражданскую службу в ВС РФ при выслуге от одного года.

Размер и порядок расчета

Как уже говорилось, размер дополнительных выплат напрямую влияет на величину денежного довольствия военнослужащих. В таблице приведена зависимость процентной надбавки от выслуги лет, в период с 2013 по 2015 год (данные актуальны по сей день).

Учитывая таблицу выше, можно рассчитать размер доплаты на конкретном примере. Военный с выслугой 15 лет и 6 месяцев, имеет:

• оклад в размере 15 000 руб.;
• выплату по званию в размере 13 000 руб.;
• надбавку – 25%.

Расчет выглядит следующим образом:

(15000 + 13000) • 25% = 7 000 руб.

Т.е. военный претендует на ежемесячную доплату 7000 руб.

Порядок оформления и начисления

Военнослужащие, а также вышеуказанные категории граждан, имеют право на получение дополнительных выплат при достижении необходимого трудового стажа. Т.е. 2 года для военных, 1 год для гражданских лиц.

Процентная надбавка начисляется с момента возникновения права на ее получение. Доплаты поступают на основании приказа командира части до тех пор, пока военнослужащий не будет исключен из состава части.

В документе, командиру необходимо указать:

• личные данные получателя;
• звание;
• должность;
• выслугу лет на момент подписания приказа;
• процентную надбавку.

Стоит отметить, что в случае назначения на иную воинскую должность, либо перевода в другую часть, военнослужащему потребуется заново получить вышеуказанный документ. При этом периодичность издания данной бумаги составляет не менее 1 раза за год.